『フィナンシャル・タイムズ』によると、イギリスの人材仲介グループPageGroupは、米国の雇用市場に回復の兆しが出ていると報告しており、雇用主の信頼感の向上が欧州の業務利益の減少に対抗していると述べています。第二四半期の粗利益は10.5％減少しましたが、美洲部門の利益は三四半期連続で増加しています。

PageGroupはロンドンに上場している人材仲介会社で、第二四半期の粗利益の下落は主にフランスとドイツの求人環境の悪化によるものです。しかし、CEOのNicholas Kirkは米国市場が現在「理性的なビジネス行動」を示しており、同国の人材マッチングの利益が三四半期続けて上昇していると述べています。美洲部門の利益は2.9％増加し、グループ全体の利益の近くに5分の1を占めており、その中でも北米地域では13％の大幅な増加を記録しています。

Kirkによると、米国の回復は主に信頼感によるもので、顧客は給与交渉に対してよりオープンになっており、求職者も期待を少し下げる必要があると語っています。これには、先週発表された非農業雇用者データとも呼応しており、6月は14.7万人の新規雇用が追加され、前月の11.4万人から大幅に増加しましたが、市場は依然としてトランプ大統領の関税と移民政策が企業の採用需要を抑制する可能性を懸念しています。

欧州市場は引き続き低迷しており、PageGroupはトランプの関税政策が依然として欧州市場に圧力をかけていると述べています。ドイツでは、企業が関税の影響を懸念して採用を延期したため、同社の利益は21％減少しました。フランスでも利益が20％減少しています。イギリスに関しては、Kirkは、企業が昨年の政府予算案で労働コストを引き上げた後、予算圧縮の問題に直面していると述べており、雇用主の国民保険料の引き上げを含むことから、企業は採用支出を縮小せざるを得ませんでした。

年間の見通しは慎重で、4月にPageGroupは関税に関連する不確実性から年間のガイダンスを提供することを拒否しました。木曜日に同社は、12月末までの年間営業利益が約2200万ポンドになると予想しており、昨年の5240万ポンドを下回っていますが、市場の予想には合致しています。課題に直面しているにもかかわらず、PageGroupの米国市場での回復は会社に一筋の希望をもたらし、世界の雇用市場の回復が不均一であることを反映しています。