美国4月JOLTS职位数量意外增长 就业市场现韧性但仍挑战重重
美国4月的职位数量意外反弹，整体就业市场仍显示出韧性，尽管经济学家警告关税及不确定性可能会在未来几个月拖累就业增长。根据美国劳工部（DOL）本周二（3日）发布的最新职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告，4月底职位增加19.1万个，达到739.1万个，超过市场预期的710万个，也高于3月修正后的720万个，显示就业市场需求依然稳健。
数据显示，4月住宿及餐饮服务业职位减少13.5万个，而州与地方政府及教育领域职位减少5.1万个。然而，艺术娱乐及休闲服务行业职位增长了4.3万个，矿业与伐木业也增加了1万个。
整体而言，专业与商业服务、医疗照护及社会救助等私部门行业的职位增幅明显，联邦政府职位同样上升，但地方政府和教育机构的职位则显现下降趋势。根据数据显示，招聘人数增至557.3万人，增加16.9万，为近一年新高，显示企业持续补充人力。然而裁员数上升至178.6万人，为去年10月以来最高，主要因为部分行业面临供应链问题及关税不确定性。
经济学家指出，尽管4月职位回升，但其增幅与去年同期相比逐步放缓。受到特朗普政府关税政策影响，美国进口商与制造业者面临成本压力与供应链瓶颈。上周美国贸易法院裁定暂缓执行大部分关税，但随后上诉法院恢复部分措施，加剧市场不确定性。
有经济学家质疑JOLTS数据显示的有效性，认为调查回复率偏低且经常大幅修正，需搭配其他就业指标参考。尽管职位数据显现劳动需求仍强，但自愿离职的人数却下滑至319.4万，反映劳动者对于转职的信心减少，显示市场潜藏风险。
目前职位与失业人口的比率维持在1.0，显示整体供需平衡尚未失衡，较2022年的高峰2比1相比已明显降温。预计5月的非农就业报告将于本周五（6日）发布，新增就业人数预计将下降至13万，低于4月份的17.7万，失业率预计将稳定在4.2%，风险偏向上升至4.3%。分析师认为就业市场的变化将成为联邦储备委员会（Fed）判断货币政策的关键指标。
