马斯克离职风波：特朗普内阁的稳定性与治理体系面临的考验
2025年5月28日，伊隆·马斯克（Elon Musk）结束了其在特朗普政府「政府效率部」（DOGE）的特别政府雇员任期，成为观察特朗普第二任期内阁稳定性的关键指标。马斯克作为科技领袖进入政府，寄望于带来「企业效率」，但在短短130天后的离职，激起了外界对特朗普团队决策模式及人事运作的广泛讨论，并成为许多评论的焦点。
DOGE作为特朗普新政策的核心改革目标，旨在提升联邦政府效能及削减预算浪费。马斯克推动了大规模的裁员与预算缩减，并试图引入企业化管理模式。然而，由于DOGE缺乏传统部会的法定授权，许多政策需要白宫的高层支持，这使得改革过程遭遇法律与体制的阻碍，显示出美国政府对外来改革的防御性。
在「大而美法案」的议题上，马斯克与特朗普出现明显的政策分歧。该法案旨在进行大规模税改、减少社会福利支出并扩大国防预算，马斯克担心此法案会导致赤字扩大，对DOGE的财政纪律造成影响。他在CBS专访中表达了对该法案的不满，认为其会削弱改革的成效。
另外，马斯克在推动DOGE改革的过程中与其他部会首长之间也产生了摩擦，因为他强调的是企业决策的高效率，而联邦政府运作则需要更多的协商与妥协。在外部监督压力增大的情况下，DOGE减少了信息公开，影响了其政策推动力，也削弱了马斯克在决策圈的影响。
马斯克的离职暴露了特朗普内阁在权力分配上的结构性问题，DOGE缺乏法定授权，使得其领导者承担重大改革的责任却无法获得完整的制度保障。同时，马斯克身兼多项商业利益，其角色的模糊与潜在冲突也引起了外界对政府改革的公正性的质疑。
马斯克离职的事件对国际社会而言有多重启示。与特朗普政府交涉时需认知其内阁人事的流动性及政策的不确定性，避免偏重依赖单一个人。此外，国际伙伴应倡导制度化的对话机制，减少因个人关系变动产生的风险。但对于台湾而言，尽管制度化的沟通有助于降低政策风险，台湾的政治体制仍面临不小的不确定性。因此，在促进台美关系稳定的同时，双方也需灵活运用多元管道，以适应复杂的国内外政治现实。
总结而言，马斯克的离职不仅是一场「技术精英治国」实验的结束，更显示出民主治理体系中制度的韧性与运作的专业化的重要性。在不确定的国际与国内环境中，灵活的应变能力与多元的沟通机制同样不可或缺。
