美國4月JOLTS職位數量意外增長 就業市場現韌性但仍挑戰重重
美國4月的職位數量意外反彈，整體就業市場仍顯示出韌性，雖然經濟學家警告關稅及不確定性可能會在未來幾個月拖累就業增長。根據美國勞工部（DOL）本週二（3日）發布的最新職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）報告，4月底職缺增加19.1萬個，達到739.1萬，超過市場預期的710萬，也高於3月修正後的720萬，顯示就業市場需求依然穩健。
數據顯示，4月住宿及餐飲服務業職缺減少13.5萬個，而州與地方政府及教育領域職缺減少5.1萬個。然而，藝術娛樂及休閒服務行業職缺增長了4.3萬個，礦業與伐木業也增加了1萬個。
整體而言，專業與商業服務、醫療照護及社會救助等私部門行業的職缺增幅明顯，聯邦政府職缺同樣上升，但地方政府和教育機構的職缺則顯現下降趨勢。根據數據，招聘人數增至557.3萬人，增加16.9萬，為近一年來新高，顯示企業持續補充人力。然裁員數上升至178.6萬人，為去年10月以來最高，主要因為部分產業面臨供應鏈問題及關稅不確定性。
經濟學家指出，儘管4月職缺回升，但其增幅與去年同期相比逐步放緩。受到川普政府關稅政策影響，美國進口商與製造業者面臨成本壓力與供應鏈瓶頸。上週美國貿易法院裁定暫緩執行大部分關稅，但隨後上訴法院恢復部分措施，加劇市場不確定性。
有經濟學家質疑JOLTS數據的有效性，認為調查回覆率偏低且經常大幅修正，需搭配其他就業指標參考。儘管職缺數據顯示勞動需求仍強，但自願離職的人數卻下滑至319.4萬，反映勞工對於轉職的信心減少，顯示市場潛藏風險。
目前職缺與失業人口的比率維持在1.0，顯示整體供需平衡尚未失衡，與2022年的高峰2比1相比，已明顯降溫。預計5月的非農就業報告將於本週五（6日）發布，新增就業人數預計將下降至13萬，低於4月份的17.7萬，失業率預計將穩定在4.2%，風險偏向上升至4.3%。分析師認為就業市場的變化將成為聯準會（Fed）判斷貨幣政策的關鍵指標。
